ポッカサッポロフード&
ビバレッジ株式会社
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キャリアについて

ポッカサッポロでは、成果創出の要素として「知識」と「スキル」を蓄積し、「意識」を媒介にして力強い行動を発揮していただきたいと考えています。 まずはしっかりとした現場力をつけていただきたいので、事務系は「営業」、技術系は「商品開発」「生産現場」での業務経験をふまえたスキルの蓄積を重視し、最初の配属は現場を中心に検討します。
配属後は、先輩社員であるチューターを中心に職場の皆さんの支援を受けながら「成果創出のプロセスを構築」し、周囲の「信頼」を勝ち取った方が、より「影響力」の高い役割につきキャリアを蓄積されていくことになります。
自らの希望を実現し、自律的にキャリアを形成していく上で、これらの要素を会社も周囲の仲間も見ています。
また、それら現場の育成システムとは別に、研修メニューを用意しています。自ら成長の機会を活用していただきたいという想いから、「手あげ式」のメニューを中心に構成されています。

能力構造の概念

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能力育成イメージ

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研修モデル

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※ 表に現れ、他者に影響を与える行動を「リーダーシップ」という言葉で表現しています。